Enumeración legal de las sanciones: Las sanciones disciplinarias están enumeradas en el Código del Trabajo y son: a) Suspensión del trabajo sin goce de salario, hasta por ocho días; Comunicación de las sanciones a los trabajadores y a la autoridad administrativa del trabajo Las sanciones se deben comunicar por escrito, asentando la fecha y describiendo los hechos que generaron la aplicación de la medida disciplinaria y las normas transgredidas. Asimismo, hay que informar a la Autoridad Administrativa del Trabajo la aplicación de una sanción al empleado, vía online. En efecto, la Autoridad Administrativa del Trabajo, el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social establece la obligatoriedad informar vía online a través de la página web del Ministerio, de los movimientos con los empleados, tales como el alta y cese, los permisos, vacaciones, reposos médicos, accidentes y las enfermedades profesionales.
El empleador, como director y administrador, tiene derecho a administrar la empresa dictando las directrices que considere pertinentes, siempre dentro del marco legal. Si el trabajador no cumple con sus obligaciones laborales, puede ser pasible de sanciones disciplinarias en proporción a la falta cometida. La debida proporcionalidad responde, entre otras razones, a que las sanciones no buscan solamente castigar las faltas sino, también, corregir las inconductas. A la hora de marcar la pauta ante el empleado sancionado y el resto del equipo de trabajo, la empresa debe ponderar el hecho que...
El hecho que merece una sanción puede ser un incumplimiento de las disposiciones legales contenidas en el Código del Trabajo; una transgresión a una directriz establecida en el contrato de trabajo; una violación del reglamento interno homologado o, incluso; la afectación de prácticas de aplicación obligatoria en la empresa. La gravedad del hecho dependerá de la naturaleza del rubro y servicio que presta el trabajador: si un empleado de comercio que atiende tras el mostrador se queda dormido en horario laboral no es tan grave como el adormecimiento de un controlador aéreo en el aeropuerto....
Las sanciones disciplinarias están enumeradas en el Código del Trabajo y son:
a) Suspensión del trabajo sin goce de salario, hasta por ocho días; b) Amonestación verbal c) Apercibimiento por escrito d) Traslado del lugar de trabajo e) Postergación temporal de ascenso Es importante tener presente que el empleador está habilitado para aplicar una sanción de suspensión sin goce de salario hasta por tres días sin necesidad de instruir un sumario administrativo.
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