Suiza, Luxemburgo e Islandia ocupan el podium de los mejores países en la gestión del talento. Han sido capaces de invertir, preparar, atraer y retenerlo, impulsando su productividad y competitividad. América Latina permanece rezagada en los últimos lugares, enfrentado la fuga de cerebros y Paraguay sigue estancado en las políticas de educación básica con un retraso de 12 años.
Las 69 economías que participaron en la reciente medición del Ranking Mundial de Talentos del IMD Business School, pasaron por tres filtros para definir sus posiciones en la tabla global: la evaluación del estado de la inversión y el desarrollo del talento local (inversión pública en educación y la proporción de alumnos por profesor); la capacidad de atracción de un país del talento local y extranjero (costo y calidad de vida); y el crecimiento de la fuerza laboral y el nivel de experiencia y competencia de los altos directivos.
La atracción de talento y la retención no se basa únicamente en la remuneración económica, son un factor decisivo también la implementación de políticas públicas acertadas, culturas empresariales sólidas y atractivas, calidad de vida en las ciudades, y procesos de capacitación continua que fortalezcan las habilidades y conocimiento de los colaboradores.
En un escenario global donde la volatilidad, la incertidumbre y la digitalización redefinen el panorama empresarial, el capital humano ha dejado de ser un simple activo para convertirse en la divisa más valiosa de las empresas y economías.
La capacidad de invertir, atraer, desarrollar y retener el talento se ha consolidado como el factor competitivo para muchas naciones. En este contexto, el informe anual del IMD Business School (International Institute for Management Development) se consolida como una brújula para los líderes empresariales y formuladores de políticas.
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