Las empresas del futuro deben tener una visión de negocios que integre el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente.
Las empresas del futuro deben tener una visión de negocios que integre el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente. Sandra Martínez, gerente de Recursos Humanos del Banco Basa, explica en esta nota por qué es importante para los colaboradores de la actualidad alcanzar un propósito con su trabajo. Las nuevas generaciones que conforman el cambiante mundo laboral no solo buscan generar ingresos o tener un empleo estable, ellas aspiran a lograr un impacto colectivo y contribuir a mejorar la sociedad con su trabajo diario. Se identifican principalmente con...
–Las empresas del futuro deben tener una visión de negocios que integre el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión misma de la empresa. En esta nueva forma de hacer negocios de manera responsable, la compañía se ocupa de que sus operaciones sean sustentables no solamente en lo económico, sino también en lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del medioambiente y el bienestar de las generaciones que vendrán. Es en este tipo de entidades donde quieren...
–Construir la marca de la empresa, buscando que los funcionarios tengan puesta la camiseta, generar un clima laboral saludable basado en el buen trato y una comunicación clara, eliminar el estancamiento laboral, entre otras acciones, hacen que el sentido de pertenencia sea clave a la hora de elegir seguir o no en una institución. Las relaciones armónicas entre una empresa y sus colaboradores están basadas en el tipo de trato y en el valor que se les da como personas, no solo como trabajadores. Los seres humanos queremos sentir que dejamos un aporte, que podemos lograr una diferencia con...
–Cuando se logra integrar los objetivos de la empresa a los propios es cuando se puede llegar realmente al equilibrio. Es clave que las personas sepan el propósito de las funciones que cumplen y cómo contribuyen con su trabajo a los objetivos de la organización. Definir metas, comunicarlas y medirlas hacen que aquello que se realiza cobre un sentido laboral y personal. Toda función, cualquiera sea, forma parte de aquello que es indispensable para la vida de la empresa. El que la persona lo reconozca de esta forma es fundamental para el logro de los objetivos. –¿Qué tipo de empresas son las...
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