La industria textil Manufactura de Pilar S.A. afronta un importante cambio generacional de trabajadores, atendiendo los años que lleva vigente en el mercado paraguayo. Llevar adelante ofertas de capacitación que permitan atender estas vacancias que deja el personal especializado para acogerse a la jubilación es una de las acciones acordadas durante el recorrido que realizó por la planta situada en la capital de Ñeembucú, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde.
Plantean ambiciosa estrategia para para recambio generacional en Manufactura Pilar
Plantean capacitación con enfoque industrial para recambio generacional de trabajadores de Manufactura de Pilar.
La visita permitió conocer el potencial de producción de la industria textil e identificar las prioridades en materia de capacitación laboral para seguir acompañando, desde el sector público, el desenvolviendo de este pulmón del desarrollo social y económico de Pilar.
“En la mayoría de los casos, nuestros operarios, sean técnicos o administrativos, están por encima de los 30 años de antigüedad, se pueden acoger a la jubilación con 55 años de edad; entonces, estamos trabajando con esa nueva generación que se va incorporando a la empresa, desde el nivel gerencial hasta el último operario”, mencionó el gerente general de Planta, Mariano Páez.
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