Algunas empresas basan su selección de empleo en torno al historial crediticio de un postulado, como Informconf. Sin embargo, con la ley de Protección de Datos Crediticios se establecen multas a las entidades que soliciten referencias moratorias. El director de Empleo de la ANR, Enrique López, celebró la vigencia de la normativa, ya que, en cierta medida, disminuiría la discriminación en el área laboral.
Celebran ley que establece multas a empresas que miren Informconf
La gaceta oficial del Gobierno publicó el 13 de noviembre la ley de Protección de Datos Personales Crediticios, conocida como “Ley de Informconf”, la cual según el documento entró en vigencia el 27 de octubre. La Cámara de Diputados había aprobado esta normativa el 23 de setiembre, tras rechazar el veto del Ejecutivo, así como también lo hicieron los senadores.
Con la promulgación de esta ley, se establecen multas a las empresas que simplemente busquen informaciones moratorias en Informconf sobre un postulado.
Enrique López, director de Empleo de la ANR, asegura que, al momento de otorgar un puesto de trabajo, muchas empresas basan sus criterios de selección en el historial crediticio y no en las aptitudes que pueda tener el postulado al empleo.
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