Las empresas que deciden emplear mujeres logran aumentar su productividad, se adaptan mejor a los cambios y poseen una fuerza laboral más estable.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral disminuyó 4% del 2000 al 2019, a nivel global; y en todos los países, estas, además, enfrentan brechas salariales, según datos del Banco Mundial. Inculo, si bien las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral mundial, y muchas de ellas logran tener sus propios emprendimientos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 48% de su potencial productivo no se utiliza.
Ante este panorama, James Hernández, presidente y cofundador de Trust Corporate, consultora internacional en temas financieros, legales, contables y organizacionales plantea que “es tiempo de avanzar en pro de la igualdad de género, donde tanto a hombres como mujeres se les garantice el acceso igualitario al trabajo, haciendo énfasis en reconocer a las mujeres como agentes de crecimiento y sostenibilidad en las organizaciones”.
A continuación 7 beneficios de contar con mujeres en las empresas:
Aumento de la creatividad y productividad: Contar con grupos de trabajo diversos en el que coexistan hombres y mujeres propicia la creatividad. Las mujeres son capaces de reunir personas y agrupar opiniones y propuestas lo que favorece la creación de equipos, fomenta la participación y potencia la toma de decisiones.
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