RRHH: promoción interna vs. contratación externa ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada modelo?

Aunque varias empresas tienen un sistema de ascenso o promoción interna, otras optan por buscar candidatos externos para llenar una posición. Y finalmente, la empresa ya conocerá tanto las fortalezas como las debilidades de los candidatos, por lo que será más fácil brindarle las herramientas necesarias para que haga el nuevo trabajo de una manera inigualable. Porque el área de Recursos Humanos tendrá que publicar la vacante, entrevistar a los candidatos y en algunos casos, checar pruebas psicométricas (el plazo total puede tardar de 1-2 meses). Incorporar una mezcla de candidatos internos y externos a tu embudo de talento es una de las mejores prácticas que puedes tener, ya que depender de solo de una fuente de candidatos exclusivamente no es productivo. ...[Leer más]