Chad Bray, LONDRES. El par de zapatos oxfords (calzados de taco bajo) adecuado puede consagrar o arruinar a un potencial candidato para los almidonados círculos bancarios de inversión en Gran Bretaña, según un informe publicado el jueves. Los candidatos procedentes de entornos menos acomodados en Gran Bretaña están siendo excluidos de puestos de trabajo en... Leer Más
El par de zapatos oxfords (calzados de taco bajo) adecuado puede consagrar o arruinar a un potencial candidato para los almidonados círculos bancarios de inversión en Gran Bretaña, según un informe publicado el jueves.
Los candidatos procedentes de entornos menos acomodados en Gran Bretaña están siendo excluidos de puestos de trabajo en la banca de inversión, en particular aquellos que deben relacionarse con clientes de las finanzas corporativas. A tal efecto, se tiene en cuenta su forma de vestir, su acento y hasta su forma de hablar, de acuerdo con el informe publicado por la Comisión de Movilidad Social, órgano consultivo creado por el gobierno británico en el 2010.
Los investigadores en el Royal Holloway, Universidad de Londres, y en la Universidad de Birmingham encontraron que, para algunos gerentes, las capacidades y cualificaciones de un candidato para la banca de inversión tienen la misma importancia que el ajuste de ese candidato a la imagen elegante y pulida de un banquero.
El informe, “La diversidad socio-económica en las ciencias de la vida y la banca de inversión”, también encontró que los gerentes que contratan personas para puestos de trabajo en las finanzas corporativas tienden a elegir a partir de un pequeño grupo de universidades de élite, como Cambridge, Oxford y la London School of Economics .
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