La igualdad de género en el liderazgo es un camino que debemos recorrer juntos, para que, finalmente, nuestras empresas y organizaciones reflejen la riqueza y diversidad de nuestra sociedad.
En la búsqueda de un futuro más igualitario y equitativo, una conversación urgente y esencial ha tomado protagonismo en el panorama nacional: la necesidad de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en empresas y organizaciones. Este debate trasciende las fronteras del género y se posiciona como un imperativo moral y económico en la construcción de una sociedad justa y próspera.
Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras en su ascenso hacia las posiciones de liderazgo. A pesar de representar aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, las estadísticas demuestran que su presencia en roles ejecutivos y directivos es mínima en comparación con sus contrapartes masculinas. Esta disparidad no es simplemente una cuestión de justicia social, sino también una cuestión de eficiencia económica y competitividad.
La plataforma Somospar impulsada por Cervepar en alianza con Itaú, busca promover la equidad de género en el mundo laboral a través de la formación de mujeres líderes, brindándoles herramientas para desarrollar habilidades clave y potenciar sus carreras profesionales.
“Como empresas, tenemos una gran oportunidad y responsabilidad de contribuir con los avances hacia una sociedad más equitativa entre hombres y mujeres. Entendemos que la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y decisión estratégica es una dimensión crucial en este esfuerzo. Desde Somospar, de forma totalmente gratuita, este año brindaremos formación de alta calidad para fortalecer las habilidades de liderazgo de mujeres y así acompañarlas en su crecimiento personal y profesional”, menciona Álvaro Chaparro, Coordinador de Sustentabilidad de Banco Itaú.
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