En el marco del Día Internacional de la Mujer, Gloria Ayala Person conversó con MarketData acerca de los desafíos que enfrentan las mujeres y las empresas en temas relacionados a la inclusión e igualdad de condiciones. A su opinión, en los últimos años, los gremios han visualizado la necesidad de incorporar la mirada femenina en la toma de decisiones y es donde la mayoría de los directorios ya cuentan con, por lo menos, un 30% de participación femenina.
En el mundo de las finanzas y los negocios, la inclusión de las mujeres es un tema constante de debate, especialmente debido a la notable brecha que existe. Aún así, muchas de ellas lograron ganarse un lugar mediante la determinación y ganas de alcanzar la independencia financiera y la igualdad de oportunidades.
En ese contexto, Gloria Ayala Person, directora de Cadiem Casa de Bolsa respondió a preguntas respecto al tema de la inclusión y los desafíos del sector para el futuro cercano en cuanto a equidad de género y el rol que desempeñan las mujeres en las posiciones de liderazgo.
¿Cuáles son los principales desafíos que atravesó a lo largo de su carrera dentro del mercado bursátil?
Ingresé en 1992 como asistente del proyecto de apertura de la Bolsa de Asunción, en el momento de la inauguración fui nombrada gerente general, asumiendo un rol totalmente distinto al liderar al equipo de colaboradores e implementar la primera etapa.
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