En la columna anterior se había demostrado que las remuneraciones al sector público dieron en 2012/13 saltos bruscos, llegando a representar hasta el 86% de la recaudación impositiva. Así, por falta de meritocracia y por remuneraciones exageradas, han pasado a convertirse en causas principales de la “mala calidad del gasto público”. Posteriormente, desde 2015, se realizó un ajuste de haberes dentro del sector público, que pasó a denominarse nueva matriz salarial. Al respecto, las conclusiones del Ministerio de Hacienda fueron las siguientes:
REVISIÓN DE POLÍTICA DE SALARIOS. A consecuencia de la “… necesidad de revisar la política de los salarios del sector administrativo fue implementada en el 2015 la nueva matriz salarial”. Fue una corrección gradual de la estructura distorsionada en materia de remuneraciones públicas, buscando en su primera etapa el sinceramiento salarial. “En concreto, se ajustaron las remuneraciones de los funcionarios públicos, ordenando y transparentando las asignaciones percibidas en diferentes conceptos (sueldos y bonificaciones)”. Todas las entidades del Poder Ejecutivo se fueron sumando gradualmente...
ACLARACIONES DEL ALCANCE. “De las bonificaciones que percibía un funcionario público, algunas eran inherentes al funcionario (antigüedad y grado académico), que fueron sumadas 100% al salario y otras asociadas a las funciones que cumplía en ese momento (responsabilidad en el cargo por: nivel superior, gestión presupuestaria o administrativa, etc.)”. Su proporción quedó en 30% sobre el nuevo sueldo. Desde entonces, dice la mencionada cartera, bajo la matriz salarial no es posible percibir más de una bonificación mensual por responsabilidad en el cargo. Ver la página web del Ministerio de...
INNOVACIÓN SUSTANCIAL. Con la nueva matriz es posible la identificación de cargos y remuneraciones que pueden percibir los distintos niveles de funcionarios públicos. Se las destaca en los siguientes puntos:
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