Básicamente ofrecen programas de bienestar financiero mediante membresías anuales con opción de pago mensual desde 12 dólares por empleado y dirigido a empresas que cuidan de la salud financiera de sus colaboradores. Más Money es una plataforma de bienestar financiero para jóvenes. Bienestar financiero es, básicamente: nosotros impulsamos a los jóvenes a que puedan hacer un buen manejo de sus finanzas personales con el objetivo de que puedan cumplir con sus obligaciones, pero también proyectarse a un futuro de libertad financiera, de bienestar financiero. Le damos herramientas, herramientas de educación financiera, herramientas de asesoramiento financiero y herramientas de planning financiero, agregó la creadora de la plataforma. Incluso se puede agendar una cita con un asesor financiero y ese asesor financiero te guiará para poder crear un plan para gestionar tus finanzas, como tal. Fuimos reconocidos por el BID y WiConnect como impulsores del desarrollo en América Latina y el Caribe, con Más Money buscamos elevar el índice de Bienestar Financiero en LATAM, que hoy es de 40 sobre 100 (Paraguay, 32), agregó Ramírez. Su experiencia previa incluye haber trabajado como Diseñadora de Productos en Salesforce (USA), donde supervisó la experiencia del usuario en la plataforma global e-learning de formación tecnológica (Trailhead) con más de 4 millones de usuarios. Posee más de 7 años de experiencia en proyectos nacionales e internacionales de transformación digital, Giselle ha colaborado con startups y grandes corporaciones, incluyendo AT&T, BBVA y el Grupo BID.
Las deudas y el desorden de las finanzas personales terminan repercutiendo en el rendimiento de los colaboradores de las empresas. Los expertos en capital humano coinciden en que 4 de cada 5 funcionarios arrastra alguna dificultad relacionada con el manejo del dinero y que ello limita todo su potencial productivo.
En este contexto y basada en neurociencia, nació Más Money, un servicio que propone aliviar la carga psicológica y financiera que sienten muchas personas y así poder desplegar su mejor en el campo laboral.
“Nos enfocamos en ofrecer estos servicios a colaboradores de empresas, abordando la problemática de que el 76% de los trabajadores enfrenta problemas financieros que afectan su rendimiento en el trabajo, lo que conlleva costos significativos para las empresas”, precisó Giselle Ramírez, especialista en productos digitales de Más Money.
El conocido “adelanto” del salario muchas veces no es la solución para llegar a fin de mes sin morir en el intento. “ Muchas veces se pide adelanto o piden aumento salarial, pero en realidad ni siquiera necesitas aumento salarial. O sea, organizáte bien primero y después vemos qué sucede. Porque más plata no te soluciona la vida, a veces te complica más”, explico Ramírez.
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