MIAMI. Los pasajeros se sienten mejor volando con pilotos blancos que con mujeres o de otras minorías, según una investigación de la Universidad Aeronáutica Embry-Riddle que evidenció los prejuicios " implícitos " que aún persisten dependiendo de la raza o el género.
La puertorriqueña Karla Naomi Candelaria-Oquendo, una de las investigadoras de esta universidad floridana, dice a Efe que el estudio demuestra que persevera la discriminación a pesar de todas las campañas de que “todos somos iguales”. La graduada del Departamento de Factores Humanos explica que son comportamientos que “siguen teniendo un impacto en la realidad que vivimos a diario” ya sea en la industria de la aviación o entre el público en general.
En Estados Unidos, según la Administración Federal de Aviación, para 2019 solo el 5,4 % de los pilotos certificados eran mujeres.En cuanto al origen étnico o racial, incluidos hombres y mujeres, según cifras de 2019 del Departamento de Trabajo, el 2,2 % eran hispanos, 2,6 % afroamericanos, 3,4 % asiáticos, mientras que la gran mayoría, 93,7 %, eran blancos.
Lo más valioso de la investigación fue demostrar que “existen prejuicios implícitos o inconscientes” que ponen en desventaja a aspirantes a pilotos comerciales femeninos y minoritarios, manifestó por su parte Nadine Ragbir, la autora principal del estudio de Embry-Riddle, universidad con sede en Daytona Beach.
“Si bien algunas personas saben que están siendo sesgadas o que tienen prejuicios contra un individuo, es posible que otras ni siquiera sepan que se sienten así”, manifiesta Ragbir. Subraya que solo el hecho de poder hacer que las personas se den cuenta de que existen prejuicios inconscientes que podrían influir en sus pensamientos y acciones “es un paso adelante”.
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