Ley de maternidad: todas las disposiciones en vigor - Digital Misiones

Garantizando el derecho de la trabajadora al tiempo de maternidad y lactancia, la Ley Nº 5508 tiene en la actualidad todas sus disposiciones en vigor, estableciendo elevadas multas por su incumplimiento. El permiso por paternidad, de 14 días, debe ser concedido por ley y también es pasible de multa. Esto implica una aplicación total de los plazos establecidos para el periodo de maternidad y lactancia (126 días) y un pago equivalente al 100% de la remuneración percibida por la trabajadora, con cargo al Régimen de Seguridad Social del Instituto de Previsión Social (IPS) al momento de ocurrido el parto y mensualmente durante su permiso. Técnicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social brindaron un panorama actualizado de la presente ley, explicando sus alcances y analizando el nivel de cumplimiento que tiene en la actualidad. Lo que ampara la normativa La abogada Jessica Espínola, jefa del Servicio de Atención de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo, mencionó que uno de los primeros derechos que adquiere la mujer gestante amparada por la Ley Nº 5508/2015 es el de la inamovilidad laboral. Con respecto al plazo del permiso de maternidad, la abogada del Ministerio del Trabajo especificó que en la actualidad la mujer cuenta con la totalidad de los días establecidos por la ley, pues ya han pasado más de tres años desde la entrada en vigencia de la normativa. Esto significa que se ha llegado a la concesión del 100% de los permisos dispuestos en la ley, que son de 18 semanas (cuatro meses y seis días. Toda mamá trabajadora dispone por ley de 90 minutos de su jornada laboral diaria para dar de mamar, expuso la abogada. “Antes el padre solo tenían tres días, ahora tiene 14, pero a su reintegro tiene que presentar que ya le tramitó la cédula de identidad al niño y también le hizo el certificado de nacimiento. Por eso, la ley le otorga el derecho a 14 días de permiso pagados.Menos denuncias y más cumplimiento Según confirmó la encargada de Asuntos Laborales, este 2019 hubo menos denuncias que años anteriores. la gente tiene que conocer la ley para cumplirla”, precisó la funcionaria. Es por eso que el derecho a compartir con el recién nacido estos espacios no puede ser alienado a ninguna trabajadora que asume la maternidad, una etapa a la que tiene derecho, así como lo tiene a la salud y al empleo estable. ...[Leer más]