Las nuevas reglas de diversidad de los Premios Oscar

Al menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento: director de casting, director de fotografía, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, estilista, maquillador, productor, diseñador de producción, decorador de escenarios, sonido, supervisor de efectos visuales, escritor deben pertenecer a los siguientes grupos subrepresentados: Mujer Grupo racial o étnico LGBTQ + Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición Al menos uno de esos puestos debe pertenecer al siguiente grupo racial o étnico subrepresentado: Asiático Hispano / Latinx Negro / afroamericano Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska Medio Oriente / África del Norte Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico Otra raza o etnia subrepresentada. La empresa distribuidora o financiera de la película ha remunerado aprendizajes o pasantías que pertenecen a los siguientes grupos subrepresentados y cumplen los siguientes criterios: Mujer Grupo racial o étnico LGBTQ + Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición Los principales estudios / distribuidores deben tener pasantías / pasantías pagadas y sustantivas que incluyan grupos subrepresentados (también deben incluir grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, música, VFX, adquisiciones, negocios, distribución, marketing y publicidad. La compañía de producción, distribución y / o financiación de la película ofrece oportunidades de capacitación y / o trabajo para el desarrollo de habilidades por debajo de la línea a personas de los siguientes grupos subrepresentados: Mujer Grupo racial o étnico LGBTQ + Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición Para lograr el Estándar D, la película debe cumplir con el siguiente criterio: D1. ...[Leer más]