Un número creciente de grandes compañías estadounidenses han dicho que cubrirán los costos de viaje de los empleados que deben abandonar sus estados de origen para abortar, pero estas nuevas políticas podrían exponer a las empresas a demandas e incluso a posibles responsabilidades penales, dijeron expertos legales. Amazon.com Inc, Apple Inc, Lyft Inc, Microsoft Corp y […]
Un número creciente de grandes compañías estadounidenses han dicho que cubrirán los costos de viaje de los empleados que deben abandonar sus estados de origen para abortar, pero estas nuevas políticas podrían exponer a las empresas a demandas e incluso a posibles responsabilidades penales, dijeron expertos legales.
Amazon.com Inc, Apple Inc, Lyft Inc, Microsoft Corp y JPMorgan Chase & Co se encontraban entre las compañías que anunciaron planes para proporcionar esos beneficios a través de sus planes de seguro de salud en anticipación de la decisión del viernes de la Corte Suprema de los Estados Unidos que revocó el histórico caso Roe vs. Fallo de Wade que había legalizado el aborto en todo el país.
La decisión de la corte confirmó una ley de Mississippi que prohíbe el aborto después de las 15 semanas. Mientras tanto, algunos estados liderados por los demócratas se están moviendo para reforzar el acceso al aborto.
Las empresas tendrán que navegar por ese mosaico de leyes estatales. Los legisladores estatales en Texas ya han amenazado a Citigroup Inc y Lyft, que habían anunciado anteriormente políticas de reembolso de viajes, con repercusiones legales. Un grupo de legisladores republicanos en una carta el mes pasado al presidente ejecutivo de Lyft, Logan Green, dijo que Texas «tomará medidas rápidas y decisivas» si la compañía de transporte implementa la política.
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