En la entrega anterior se analizó las bases teóricas del salario, los componentes y la finalidad de la remuneración básica, así como la situación en las economías de la región.
En tal sentido, es de recordar que, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al salario básico como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que hayan efectuado durante un período determinado.
Existen teorías y estudios respecto a la composición salarial. Así, en la edición pasada se mencionaba al profesor del Departamento de Economía de la University College London, Gabriel Ulyssea, quien refiere que el salario está directamente relacionado con el nivel de productividad laboral, a la vez que un piso salarial (salario mínimo legal) genera importantes distorsiones en el mercado laboral.
Ulyssea señala que “la intención de reducir la brecha de pobreza y desigualdad mediante la elevación del salario mínimo legal termina por generar un efecto contrario al deseado: la migración de trabajadores desde el mercado laboral formal hacia otros informales”.
En Paraguay y de acuerdo con el marco legal vigente, el salario mínimo está indexado a la inflación de los últimos 12 meses. Es decir, el reajuste salarial se encuentra vinculado a la evolución interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y es propuesto en junio de cada año por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam).
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