La ineptitud y el derroche en la función pública son tan nocivos como la corruptela. Tan importante resulta la idoneidad que es el único requisito que la Constitución impone para acceder a un cargo público. La incapacidad y el despilfarro pueden ir de la mano, según se desprende de que el Mitic, creado en 2019 y hoy dirigido por Fernando Saguier, se disponga a malgastar casi 700 millones de guaraníes en la contratación de un servicio de consultoría que elabore el “plan estratégico institucional” y diseñe, desarrolle e implemente un “modelo de gestión del talento humano”.
La incompetencia en el Mitic costará un dineral al contribuyente
La ineptitud y el derroche en la función pública son tan nocivos como la corruptela, aunque no suelan generar la misma indignación. Tan importante resulta la idoneidad que es el único requisito que la Constitución impone para acceder a un cargo público. Para ponderarla, la Ley N° 1626/00 prevé el concurso público de oposición. Esta misma ley obliga al funcionario a “velar por la economía” del patrimonio público, esto es, a administrarlo eficaz y razonablemente; la de contrataciones públicas habla de “racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria”, principios que, si hubieran tenido...
La incapacidad y el despilfarro pueden ir de la mano, según se desprende de que el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (Mitic), creado en 2019 y hoy dirigido por Fernando Saguier, se disponga a malgastar casi 700 millones de guaraníes en la contratación de un servicio de consultoría que elabore el “plan estratégico institucional” y diseñe, desarrolle e implemente un “modelo de gestión del talento humano”. Esto significaría que el Mitic no tiene funcionarios capaces de ocuparse del plan estratégico ni del modelo de gestión, pese a contar con una Dirección General de...
Si el Mitic no estaba en condiciones de hacer por cuenta propia lo que ahora quiere comprar, bien podría haber recurrido al servicio gratuito de la Secretaría de la Función Pública, cuyas atribuciones se superponen con los objetivos de la costosa consultoría: entre ellas figuran las de asesorar a la Administración Central sobre política de recursos humanos y racionalización de escalafones, proponer la clasificación y descripción de funciones de los cargos, así como “detectar las necesidades de capacitación (...) y establecer planes y programas para la misma”, entre otras.
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