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La honestidad y la sinceridad de un empleado no se miden por sus deudas, aclara director del Empleo
Enrique López Arce, titular de la Dirección General del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en contacto con Radio 1000, aclaró que ninguna empresa puede excluir de la oportunidad laboral a una persona por el hecho de que esta tenga deudas. El alto funcionario se hizo eco del caso puntual de una firma que publicó que no aceptaba a postulantes que figuren en infornconf como morosos.
López Arce aclaró que la Constitución Nacional y el Código Laboral establecen que no debe haber este tipo de discriminaciones para el acceso al trabajo. Además mencionó que la misma lógica expresa que cuando se deja fuera a una persona por problemas de deudas, una determinada empresa se puede estar perdiendo de un funcionario que al final puede ser muy relevante para una función puntual.
En otro momento, aseguró que es “algo cavernícola” pensar que un funcionario que tiene deudas se convierte en un peligro para una determinada empresa. “Científicamente está comprobado que la honestidad y la sinceridad de las personas no pueden ser medidas por las deudas”, sentenció.
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