Como siempre ocurre cuando el gobierno cede a la presión de los empleadores, en su pretensión de eliminar la estabilidad en el empleo, los voceros del poder ejecutivo y los abogados y economistas de las empresas, invocan supuestas razones que no tienen otro propósito, que el de crear confusión en la opinión pública, mediante su transmisión en los medios de comunicación.
La estabilidad laboral es un derecho fundamental del trabajador
Juan Pablo II, expresó que “el trabajo estable y justamente remunerado, pone más que ningún otro subsidio, la posibilidad intrínseca de revertir aquél proceso circular que habéis llamado “repetición de la pobreza y de la marginalidad”. En Paraguay, la estabilidad del trabajador no es una cuestión económica relacionada con la productividad; el artículo 427 del Tratado de Versalles, al crearse la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, expresa: “El principio fundamental del Derecho del Trabajo consiste en que el trabajo no debe considerarse como una mercancía o un artículo de...
El artículo 94 de la Constitución corresponde a la Parte I, Capítulo VIII, y expresa: “El derecho a la estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los límites que la ley establezca”; ese derecho fundamental también está garantizado en el citado texto constitucional. Por tanto, la estabilidad del trabajador, como un derecho reconocido y garantizado en la constitución, solamente podría suprimirse mediante la reforma y la enmienda de la Constitución, conforme a los artículos 289 y 290.
La estabilidad como derecho laboral, según el Instituto Paraguayo de Derecho del Trabajo (IPDT), “es el derecho constitucional del trabajador, que en el Paraguay funciona como una medida de seguridad que garantiza la permanencia o continuidad en el empleo; ese derecho está fundado en el interés social y en la concepción de la empresa como organismo de colaboración entre el empleador y sus trabajadores dependientes, según se infiere del articulo 94 constitucional y del articulo 94 y concordantes del código laboral”.
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