Bogotá, 1 jun (EFE).- La formación en habilidades tecnológicas de jóvenes, mujeres y grupos vulnerables de Latinoamérica es clave para reducir el desempleo y responder a la creciente demanda de talento humano digital, todavía escaso en la región, explicaron a EFE directivos de Minsait, firma que impulsa iniciativas sobre el tema en varios países.
"Lo vemos en términos de oportunidades, porque en toda Latinoamérica tenemos una población muy joven", dice Carlos Niño, director de Talento Humano para Colombia, la Región Andina y el Cono Sur de Minsait, compañía de la española Indra centrada en consultoría de transformación digital y que está promoviendo la vinculación laboral de jóvenes y poblaciones vulnerables, como madres cabeza de hogar, migrantes o desplazados.
La tecnología está "cambiando todos los días y el reto en la región es el de generar empleos y dar oportunidades de formar a personas que quieran hacer todo su proyecto personal y profesional de la mano de tecnología", añade el directivo de Minsait.
El estudio "Talento TI: Competitividad STEM en América Latina", de la consultora PageGroup, confirmó en 2021 que, pese al aumento acelerado de servicios de tecnología de la información (TI), la escasez de talento digital en la región es de casi un 50 %.
Para paliar ese déficit y aupar la llamada "Digital Business Technology", Niño afirma que se requiere que el sector privado, el público y el académico promuevan nuevas habilidades y conocimientos en temas como la ciberseguridad, desarrollo de software o programación.
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