Pese a la crítica situación que afronta el país por el Covid-19, la Dirección paraguaya de la Itaipú Binacional vive ajena a los problemas económicos que atraviesa el país y sigue abonando normalmente a sus funcionarios los beneficios adicionales al sueldo, según se desprende del informe salarial de abril divulgado por la entidad. Según el contrato colectivo de […]
Pese a la crítica situación que afronta el país por el Covid-19, la Dirección paraguaya de la Itaipú Binacional vive ajena a los problemas económicos que atraviesa el país y sigue abonando normalmente a sus funcionarios los beneficios adicionales al sueldo, según se desprende del informe salarial de abril divulgado por la entidad.
Según el contrato colectivo de trabajo del 2020 firmado entre Itaipú (lado paraguayo) y nueve sindicatos de la binacional, se contempla más de una treintena de beneficios económicos y sociales para los funcionarios, donde varios adicionales al salario se seguían pagando en plena pandemia hasta abril pasado.
Además del salario básico de los 1.557 empleados del lado paraguayo, que supera ampliamente en varios casos al sueldo mínimo vigente (G. 2.192.839), Itaipú abonó en plena crisis varios extras, como antigüedad laboral (anuenio), adicional regional, adicional nocturno , ayuda habitacional, compensación por área de embalse, bonificación temporal, horas extras, disposición eventual (trabajo en fines de semana y feriados), auxilio de alimentación, gratificación por función, penosidad, insalubridad, peligrosidad por riesgo eléctrico, entre otros.
El contrato colectivo de trabajo del 2020 firmado entre Itaipú (lado paraguayo) y nueve sindicatos de la binacional (Steibi, Sichap, Sicae, Siconap / s, Sinditaipú, Sitraibi, Sticcap y Sise) establece más de una treintena beneficios económicos y sociales adicionales al sueldo para funcionarios.
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