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La Gerencia Ejecutiva de la Fundación Tesãi a cargo del abogado Pablino Cáceres realizó la presentación del ambicioso plan maestro de inversiones a los Sindicatos de la Itaipú Binacional y Sindicatos de Tesãi con el objetivo de recuperar y potenciar el equilibrio administrativo, técnico, financiero, contable y patrimonial de la institución. En ese sentido, el Sindicato de Conductores y Servicios del Alto Paraná (SICONAP/S) y el Sindicato de Trabajadores del Hospital Área 2 (STRAHA-2) expresaron su apoyo irrestricto e incondicional a este proceso que “marcará un antes y un después” ante los...
Los mencionados Sindicatos forman parte del bloque de Unidad Sindical “Gremios Auténticos de la Fundación Tesãi” que aglutina a la mayoría de los funcionarios, empleados, personal de blanco de los Hospitales que integran su ejido de acción. El comunicado dirigido a la opinión pública, asociados, asegurados y beneficiarios expresa cuanto sigue: “En virtud a la reciente presentación de un Plan de Mejoramiento de la Fundación TESAI, ante los Sindicatos de Tesai y de la Itaipu Binacional respectivamente y que incluyó además a trabajadores y profesionales prestadores en general, cumplimos en...
Que, sin dejar de mirar atrás valorando los altos niveles de calidad con que hoy cuenta la Fundación Tesai en materia de tecnología e infraestructura, y que fuera obtenido en gran medida gracias al esfuerzo de cada compañero de trabajo en sus respectivos puestos, es que se torna de suma importancia garantizar el constante mejoramiento de nuestra institución mediante la ejecución de un plan que asegure primordialmente; el normal funcionamiento de sus actividades y el ofrecimiento de un servicio de primer nivel generando de esa manera, nuestra anhelada sustentabilidad y rentabilidad propia.
Que, posterior a la participación en reuniones de carácter técnico impulsados por la Gerencia Ejecutiva en las que fueran presentados detalladamente las acciones del presente proyecto tendientes a un progreso y evolución de la Fundación Tesai; y no habiendo otra alternativa conveniente más que, la puesta en marcha del presente plan que implica una gestión participativa entre la Alta Gerencia, los Sindicatos y trabajadores debidamente comprometidos para el logro de cada objetivo propuesto.
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