Las empresas, ante la necesidad de mantener su producción, buscaron las mejores estrategias para adaptarse a los nuevos tiempos. Así, compañías de todo el mundo han apostado por la flexibilidad laboral, trabajos a distancia o jornadas combinadas de manera presencial y remota como parte de su estructura corporativa. En ese contexto, las empresas tecnológicas son las que durante la pandemia y en el proceso de reapertura de las actividades han recurrido principalmente al nuevo sistema laboral. Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelaron que unas 290.000 personas laboraron de manera remota durante 2020 en nuestro país.
Por mencionar, grandes compañías como Spotify, Avast o TikTok han decidido que sus empleados laboren desde cualquier punto del hemisferio con la opción de hacerlo a tiempo completo, híbrido o presencial. Otras empresas como Google, Amazon y Apple, se han sumado al nuevo esquema de trabajo con menos días de oficina (tres días de trabajo presencial y dos días, remoto).
Además, firmas fuera de las dedicadas a la tecnología también se lanzaron a la tendencia. A decir, la consultora Deloitte, la empresa automotriz Ford y los gigantes del mundo financiero: HSBC Reino Unido, JP Morgan Chase, entre otros anunciaron, recientemente, la adopción de un esquema de trabajo flexible, permitiendo a sus empleados elegir la modalidad (dónde, cuándo y cómo). Unilever ha sido otra empresa que se ha sumado a la lista de compañías globales de esquemas de trabajo flexibles, reduciendo, de manera experimental y sin recorte salarial, a cuatro días la jornada semanal de trabajo...
Para estas importantes compañías, la migración del modelo laboral también permite la reducción del espacio de oficinas con sus consecuentes ahorros en los gastos de operación y mantenimiento.
Un reciente informe de IBM Institute for Business Value (IBV) refiere que los trabajadores consideran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como la mayor demanda para sus empleadores, un panorama que lleva a la reflexión sobre la importancia de implementar políticas de flexibilidad laboral ().
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