En la conferencia sobre empresas digital y emocionalmente responsables, dentro del XIV Congreso Internacional de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad, se abordó la importancia de fusionar la tecnología digital con la responsabilidad emocional y la sostenibilidad en el ámbito empresarial. El evento continúa mañana, viernes, con el impacto empresarial de ser transparentes como eje temático.
Las presentaciones en la tarde de este jueves, dentro del Congreso organizado por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), se centraron en cómo las empresas pueden utilizar la tecnología para promover prácticas sostenibles, optimizar la experiencia emocional de sus miembros y generar un impacto positivo en la sociedad.
Fernando Zárate Fontanella, gerente de Infraestructuras de TI para México, Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup, mencionó que el 45% de los colaboradores en empresas de nuestra región buscan nuevas oportunidades laborales o están abiertos a buscarlas, mientras un 28% está listo para salir y no tiene puesta la camiseta de su organización. En tanto, un 17% planea quedarse, aunque está abierto a nuevas posibilidades.
Citó además a expertos de recursos humanos, quienes aseguran haberse creado la Generación C (personas conectadas), con un promedio global de conexión de seis horas diarias, siendo América Latina la región donde se llega incluso a ocho horas y media al día. Con esto, según mencionó, es innegable el agotamiento digital con avasallamiento de la estadística.
Frente a ello, propuso volver “a lo que nos hace humanos, e implementar tres principios para contrarrestar la fiebre de la digitalización: comunicar, cuidar y crecer”. Agregó que entre los beneficios del equilibrio digital están la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional y la capacitación, los portales de apoyo para la salud mental, la reducción de los tiempos y la sostenibilidad ambiental.
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