El análisis del daño moral es uno de los más profundos y apasionantes de la actualidad jurídica.
Cualquiera de sus elementos esenciales como el daño, la culpa, la antijuridicidad y la relación de causalidad instan al más acalorado debate en el derecho civil.
En cuanto a la jurisdicción laboral, lentamente los litigantes van planteando casos en donde se reclaman indemnizaciones por daños y perjuicios y su consecuente resarcimiento, si bien hasta ahora son relativamente escasas la doctrina y jurisprudencia al respecto, lo cierto es que los reclamos en este sentido van en aumento; hasta hace poco tiempo eran los casos de persecución laboral o mobbing la casuística más importante, surgiendo con fuerza demandas en cuanto al despido discriminatorio por ejemplo de mujeres embarazadas.
Uno de los principales problemas para que podamos avanzar en su estudio es la casi total ausencia de normas laborales en este sentido; toda la construcción jurídica que tenemos al respecto se halla sustentada en fallos jurisprudenciales que vienen supliendo la orfandad legislativa.
Esta dificultad mayúscula repercute en los jueces que no se sienten cómodos en resolver casos en los que no hay una norma clara y concreta en la cual apoyarse, por ello a la fecha ni siquiera tenemos uniformidad de criterios en cuanto a si es factible o no el estudio del daño moral por los jueces del Trabajo, circunstancia que trae aparejados no pocos inconvenientes.
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