En una época de transformación social, en donde el tema de género ha evolucionado a la diversidad, hacia una realidad FOR ALL, ser grande como organización implica serlo con nuestros colaboradores, más allá de su condición.
En una época de transformación social, en donde el tema de género ha evolucionado a la diversidad, hacia una realidad FOR ALL, ser grande como organización implica serlo con nuestros colaboradores, más allá de su condición. Hoy en día no basta con el cumplimiento de cuotas, contar con políticas o lineamientos, en manuales, o con sensibilizaciones esporádicas a los colaboradores. Ahora la diversidad tiene que ser efectiva.
La creación de culturas inclusivas inicia desde el firme compromiso de la Alta Dirección y la primera línea directiva. Ser modelos para cambiar la mentalidad desde la congruencia y así derribar estereotipos de género.
De esa manera, el cambio podrá ir permeando a lo largo de la organización y llegar a todos los líderes que, a su vez, fomentarán un nuevo pensamiento en sus equipos de trabajo.
El entorno social demanda cada vez más que las organizaciones –tomando en cuenta la voz de los colaboradores– actúen en lugar de sólo proponer.
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