Al concluir la etapa laboral, la jubilación se convierte en la prueba de fuego de cada sistema de seguridad social. Rankings internacionales como el Mercer CFA Institute Global Pension Index muestran qué países han logrado construir sistemas previsionales sólidos, capaces de garantizar ingresos adecuados, cobertura universal y sostenibilidad financiera. Paraguay no figura en esas listas globales, pero los datos locales permiten dimensionar sus retos y contrastarlos.
La jubilación se ha convertido en uno de los grandes termómetros sociales y económicos del siglo XXI. No solo refleja cuánto valoran los países a quienes dedicaron décadas al trabajo, sino también la solidez de sus sistemas de seguridad social.
Rankings como el Mercer CFA Institute Global Pension Index, que evalúa a 48 países con base en criterios de adecuación de beneficios, sostenibilidad e integridad, revelan profundas diferencias, ya que mientras naciones como Países Bajos, Islandia o Dinamarca encabezan la lista con sistemas que reemplazan hasta el 90% del salario previo, otras regiones exhiben esquemas frágiles, con coberturas parciales y pensiones insuficientes.
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En ese mapa internacional, Paraguay no figura dentro de los rankings más difundidos, lo que de por sí es un dato relevante, evidenciando la falta de integración a evaluaciones comparativas de gran escala. Sin embargo, los números locales muestran una realidad que no puede quedar al margen. Apenas el 24% de los trabajadores paraguayos cotiza en un plan de pensiones o previsional y solo 55,9% de los mayores de 65 años percibe algún tipo de jubilación.
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