En el marco de la ejecución del Proyecto Mujeres en la Justicia, a través de la Secretaría de Género (SEG), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y en el contexto del Convenio de Cooperación Interinstitucional entre la Corte Suprema de Justicia y el Centro de Estudios Judiciales (CEJ), este miércoles 4 de febrero se llevó a cabo un taller en el Salón Auditorio Serafina Dávalos, con el objetivo de fortalecer capacidades internas y aportar mejoras a los mecanismos ya implementados en la institución en virtud de la Acordada N° 1.669/22, en casos de violencia laboral.
En la ocasión, participaron representantes de distintas instancias del Poder Judicial, especialmente del área de Capital Humano, encabezadas por la directora de la Secretaría de Género, doctora Silvia López Safi.
La actividad se enmarcó en el plan de descentralización recientemente aprobado para el fortalecimiento de la SEG, denominado “Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial de la República del Paraguay”.
La consultora Selva Etcheverri presentó una propuesta de modificación y reforma de la Acordada N° 1.669/22. Al respecto, la doctora López Safi señaló que durante el taller se abordaron las políticas contra el acoso laboral, mobbing y acoso sexual, así como las distintas connotaciones previstas en la citada disposición, que contempla estas tres manifestaciones, cada una con características específicas.
Asimismo, indicó que el objetivo del encuentro fue revisar los avances alcanzados, los desafíos existentes y los aspectos susceptibles de mejora, a fin de ofrecer un servicio que refleje adecuadamente los lineamientos de la política institucional en la materia.
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