El representante del Senado en el Consejo de la Magistratura, Pedro Santa Cruz, dijo que se está trabajando en formalizar un proceso de selección de postulantes a altos cargos como ministro de la Corte Suprema o fiscal general del Estado que tome en cuenta no solo cuestiones “formales” y académicas sino también la trayectoria de vida y el perfil psicológico de los candidatos. El senador Santa Cruz comentó que el Consejo de la Magistratura está trabajando en “mejorar” el proceso de selección de candidatos para altos cargos en la Corte Suprema de Justicia, la Fiscalía General del Estado o el Tribunal Superior de Justicia Electoral, logrando que la selección se base no solo en “lo formal” como los exámenes y créditos educativos, sino también en “el perfil psicológico, la trayectoria de vida” de los candidatos.
El representante del Senado en el Consejo de la Magistratura, Pedro Santa Cruz, dijo que se está trabajando en formalizar un proceso de selección de postulantes a altos cargos como ministro de la Corte Suprema o fiscal general del Estado que tome en cuenta no solo cuestiones “formales” y académicas sino también la trayectoria de vida y el perfil psicológico de los candidatos.
Este viernes, el senador Pedro Santa Cruz (Frente Guasú), representante del Senado en el Consejo de la Magistratura, habló del proceso de selección de candidatos para reemplazar al ministro Antonio Fretes en la Corte Suprema de Justicia, al llegar este en marzo a la edad límite para un miembro de la máxima instancia judicial de Paraguay.
Hasta el momento, un solo postulante se ha presentado para el cargo: Alejandro Ávalos, miembro del Tribunal de Cuentas de la Primera Sala de Capital.
El senador Santa Cruz comentó que el Consejo de la Magistratura está trabajando en “mejorar” el proceso de selección de candidatos para altos cargos en la Corte Suprema de Justicia, la Fiscalía General del Estado o el Tribunal Superior de Justicia Electoral, logrando que la selección se base no solo en “lo formal” como los exámenes y créditos educativos, sino también en “el perfil psicológico, la trayectoria de vida” de los candidatos.
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