Cinco estrategias para crear un lugar de trabajo incluyente

Pooja Jain Link, Julia Taylor Kennedy y Trudy Bourgeois Durante 15 años, el Center for Talent Innovation ha investigado acerca de las dinámicas raciales y de género en los lugares de trabajo. Hoy, más que nunca, cualquier compañía que quiera aprovechar el pleno potencial de sus empleados debería actuar en la creación de lugares de trabajo seguros e incluyentes, donde las mujeres de color puedan alcanzar su potencial. Adicionalmente, los líderes pueden hacer que las mujeres de color se sientan valoradas e incluidas al premiar la autenticidad por encima de la uniformidad y operar con base en el entendimiento de que un rango de estilos de presentación y comunicación pueden tener éxito en el lugar de trabajo. Brinde programas de respaldo: Corporaciones como American Express y Bank of America han creado programas que aceleran el progreso de las mujeres y las personas de color, al reunirlos con patrocinadores más experimentados, que los ayudan a aprender el teje y maneje –no solo durante sus primeras semanas o meses en el trabajo, sino a largo plazo. ...[Leer más]