Un técnico con una remuneración de G. 5 millones percibe más que un profesional, con G. 3 millones de salario. Este un ejemplo de los casos frecuentes en las instituciones estatales y una de las preocupaciones de la Secretaría de la Función Pública (SFP), que trabaja en un plan de ordenamiento que será expuesto ante la Comisión Interinstitucional Público-Privada de Análisis del Gasto Público.
El director general de Asuntos Jurídicos de la SFP, Máximo Medina, explicó que el objetivo es modificar la Ley N° 1626/2000 De la Función Pública.
Uno de los puntos señalados por Medina es el perjuicio que en su opinión generó la implementación de la matriz salarial, que engrosó las remuneraciones de los funcionarios en total inequidad.
Existe un exceso de categorías salariales, alrededor de 400, lo que ya había resaltado el viceministro de Administración Financiera del Ministerio de Hacienda, Óscar Llamosas. “Eso queremos corregir con un plan de cargos y categorías y un plan de carreras que no existe en la función pública”, indicó Medina.
Leer la nota completa en Diario UltimaHora
