Mediante las nuevas modalidades contractuales, de práctica laboral y aprendizaje, un total de 819 jóvenes lograron ingresar al mercado laboral durante este periodo, en varias empresas nacionales. En la empresa se están llevando adelante charlas de capacitación, referentes a las diferentes modalidades de trabajo, entre las que están práctica laboral, contrato de aprendizaje, contrato de empleo a tiempo parcial y contratos individuales de condiciones generales de trabajo, por parte de técnicos de la Dirección de Trabajo.
Mediante las nuevas modalidades contractuales, de práctica laboral y aprendizaje, un total de 819 jóvenes lograron ingresar al mercado laboral durante este periodo, en varias empresas nacionales. Estas modalidades contractuales son impulsadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), que coloca a los jóvenes en empresas para un periodo de aprendizaje con remuneración. Desde el 2019 hasta el presente año fueron contratados como aprendices 2.736 jóvenes.
Entre las empresas que tienen interés en contratar a los jóvenes se encuentra la firma Maahasa, que mediante una alianza con la cartera de Estado brinda oportunidades laborales a través de las nuevas modalidades contractuales, así como también busca promover las pasantías laborales. En la empresa se están llevando adelante charlas de capacitación, referentes a las diferentes modalidades de trabajo, entre las que están práctica laboral, contrato de aprendizaje, contrato de empleo a tiempo parcial y contratos individuales de condiciones generales de trabajo, por parte de técnicos de la...
Leer la nota completa en Diario UltimaHora
