La desigualdad entre hombres y mujeres en el seno del personal sanitario sigue siendo un desafío.
La desigualdad entre hombres y mujeres en el seno del personal sanitario sigue siendo un desafío , algunos de los factores sociales y económicos que determinan el por qué son pocas las mujeres que ejercen funciones de liderazgo en el ámbito de la salud mundial son:
1.Las mujeres representan el 70% del personal sanitario, pero solo el 25% ocupa puestos de responsabilidad. Esto significa que, en realidad, los servicios de salud a nivel mundial son dispensados por mujeres en un sector dirigido por hombres. Estas desigualdades entre los sexos en materia de liderazgo se deben a estereotipos, discriminación y desequilibrios de poder. Algunas mujeres se ven aún más desfavorecidas por su raza o clase social.
2. La desigualdad entre hombres y mujeres en el seno del personal sanitario es indicativa de un problema más amplio en la salud mundial. La salud mundial está dirigida predominantemente por hombres: el 69% de las organizaciones sanitarias mundiales están dirigidas por hombres, y el 80% de los presidentes de consejos ejecutivos son hombres. Solo el 20% de las organizaciones sanitarias mundiales tienen paridad entre los sexos en sus consejos ejecutivos, y solo el 25% tienen paridad entre los sexos en los puestos directivos superiores.
3.Con frecuencia, las normas de género y los estereotipos relacionados con el empleo pueden afectar a las funciones que desempeñan las mujeres. La clasificación cultural de las funciones entre «masculinas» y «femeninas» impide que las mujeres alcancen los puestos de dirección.
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