Varios países de América están en búsqueda de reducir la "esclavitud" de largas jornadas laborales - Revista PLUS

Si a ello se añade la necesidad de dormir al menos seis horas, como recomiendan los expertos de la salud, el resultado es que para los trabajadores americanos apenas quedan seis horas para ayudar a los hijos en las tareas, compartir con sus parejas, ir al supermercado, cocinar, ir al cine o cualquier otra actividad personal o de ocio. La semana pasada, la Comisión de Hacienda del Senado chileno aprobó un proyecto pionero en la región que busca reducir la jornada laboral semanal a 40 horas, iniciativa que presentó el Partido Comunista 2017 y que será votada por el pleno esta semana. La segunda reducción, considerada a partir del tercer año, será hasta 42 horas, en tanto el objetivo de las 40 horas se logrará al quinto año de vigencia. REDUCCIONAES GRADUALES También en Colombia, el presidente Gustavo Petro tiene entre sus prioridades la reforma laboral, presentada al Congreso el pasado jueves, con la que pretende establecer una semana laboral de 42 horas y ampliar de 9 a 12 horas el horario nocturno, desde las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana. Al igual que en Chile, será gradual: durante el primer año la semana laboral se reducirá una hora y a partir del cuarto año de entrada en vigencia de la ley se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 semanales. Impulsadas desde el peronismo, los sindicatos y los movimientos de izquierdas, proponen acortar la carga horaria (6 horas diarias y 36 semanales, 6 horas diarias y 30 semanales u 8 horas diarias y 40 semanales) sin recortar la remuneración y limitando las horas suplementarias o «extras». Según datos oficiales del tercer trimestre de 2022, un 28,8 % de los argentinos están sobreocupados al trabajar más de 45 horas semanales, mientras un 11,9 % están subocupados (trabajan menos de 35 horas semanales). En 2017, se aprobó una reforma laboral que permitió las jornadas laborales de 12 horas seguidas, 36 horas de descanso y un máximo de 220 horas mensuales, siempre y cuando haya acuerdo entre empleador y empleado. ...[Leer más]