Un enfoque de “pequeñas victorias” para reducir los sesgos de género en la sociedad puede crear un cambio sostenible que rompa el techo de cristal y potencie el liderazgo de las mujeres.
Representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Paraguay
El índice de techo de cristal de The Economist mide el papel y la influencia de las mujeres en la fuerza laboral en 29 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El desempeño de un país en este índice se establece conforme a métricas de la brecha salarial, la licencia por paternidad, el costo del cuidado de los niños, el logro educativo y la representación en puestos de alta dirección y políticos.
Los resultados del 2022 muestran que los países nórdicos (Suecia, Islandia, Finlandia y Noruega) ofrecen las mejores condiciones laborales a las mujeres trabajadoras. Por el contrario, algunos países de Asia, como Corea del Sur, donde las mujeres aún deben elegir entre una familia o una carrera, ocupan los últimos lugares del ranking.
En América Latina, ese techo de cristal es también un desafío. Según el reporte Mujeres directivas 2022 (Grant Thornton), solo el 35% de ellas ocupa posiciones en la alta dirección de empresas. La brecha es más notoria en la administración pública: un estudio del BID, próximo a publicarse, señala que menos del 25% de los puestos más altos en la toma de decisiones del sector público de la región es ocupado por mujeres. En Paraguay, la realidad no es muy diferente.
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