¿Una mujer CEO de un banco? las posibilidades no son nulas

Cuando el director de ope­raciones de JPMorgan Chase & Co. Matt Zames, por mu­cho tiempo considerado el futuro máximo responsable, anunció su decisión de aban­donar el banco la semana pasada, la atención se volvió a otros ejecutivos en el ban­quillo y, por primera vez, no es nula la probabilidad

Cuando el director de ope­raciones de JPMorgan Chase & Co. Matt Zames, por mu­cho tiempo considerado el futuro máximo responsable, anunció su decisión de aban­donar el banco la semana pasada, la atención se volvió a otros ejecutivos en el ban­quillo y, por primera vez, no es nula la probabilidad de que la próxima líder del banco sea una mujer.

Se debe a dos mujeres: la máxima responsable ejecu­tiva de Administración de Activos y Riqueza, Mary Ca­llahan Erdoes, y la directora financiera, Marianne Lake permanecen en el círculo in­terior del máximo responsa­ble ejecutivo, Jamie Dimon, y que haya más de una persona en carrera es importante, di­cen investigadores. Cuando hay una sola candidata entre cuatro finalistas, las proba­bilidades de que obtendrá el trabajo son estadísticamen­te cero, según un estudio de Harvard Business Review.

Al aumentar el número de mujeres finalistas de uno a dos, las probabilidades se incrementan a 50%. “Si hay una mujer allí, nunca re­cibirá consideración total: es simbólica”, dijo Stefanie Johnson, profesora adjunta de la Universidad de Colo­rado en Boulder y una de las autoras del estudio de 2016. “Cuando hay dos mujeres entre los candidatos, enton­ces realmente hay que estu­diar sus calificaciones”.

Cuatro de los cinco mayores bancos de Estados Unidos ahora tienen dos mujeres en puestos que las ponen en carrera por el cargo de máxi­ma responsable ejecutiva, de acuerdo con un análisis de los comités de liderazgo de las empresas. (Se exclu­yeron puestos de alto nivel como las de auditoras o jefa de recursos humanos porque rara vez conducen al máximo cargo).