Atrás quedaron los tiempos de conflicto, huelgas, manifestaciones y otras tensiones con la patronal. Hoy los sindicatos aseguran con una visión constructiva que no pueden dejar de reconocer el éxito del modelo de gestión gerencial, traducido en millonarias inversiones en capital humano, tecnología
Atrás quedaron los tiempos de conflicto, huelgas, manifestaciones y otras tensiones con la patronal. Hoy los sindicatos aseguran con una visión constructiva que no pueden dejar de reconocer el éxito del modelo de gestión gerencial, traducido en millonarias inversiones en capital humano, tecnología y expansión de servicios que nunca antes se habían dado en los Hospitales de la Fundación Tesãi.
CIUDAD DEL ESTE.- A todo esto se suma las importantes conquistas laborales, fruto de las negociaciones y la amplitud de diálogo y apertura de ambos frentes, permitiendo una revalorización del funcionario y trabajador, mejorando el bienestar y la convivencia laboral.
Simuft, Sinecoft, Straha-2 y Siconap/s son poderosos sindicatos que aglutinan juntos a los casi 720 funcionarios y empleados del Hospital del Área 2, Hospital Materno Infantil Los Ángeles, Hospital Distrital de Franco, Hospital de Hernandarias y de Yguazú Km 41, todos dependientes de la Fundación Tesãi.
Juan Carlos Achucarro, secretario General del Sindicato de Empleados y Contratados de la Fundación Tesãi (Sinecoft) e integrante del equipo negociador, aclaró que se tiene que desmitificar el concepto de que los sindicatos solo están “para poner palos en la rueda”. Acotó además que les tocó capear muchos temporales y ser protagonistas de épocas traumáticas en la historia de la institución. Sostuvo que los sindicatos en pos de la defensa de los derechos de sus asociados y la ciudadanía, siempre han levantado sus voces de protesta y banderas de lucha para denunciar latrocinios, robos y...
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