Tener mujeres en la plantilla beneficia a las empresas pero las desigualdades persisten - MarketData

Ciudad de México, […]

Ciudad de México, 7 jun (EFE).- La presencia de mujeres en las plantillas beneficia a las empresas, aseguró este miércoles Nadine Gasman, directora del Instituto Nacional de las Mujeres de México (Inmujeres), quien insistió en que, sin embargo, las desigualdades en el ámbito laboral y empresarial persisten.

«Todas sabemos que a las empresas les va mejor si son más diversas, si incluyen a las mujeres. No solo es lo correcto, lo ético, sino que también es un buen negocio, y sin embargo no estamos», expresó la funcionaria durante un encuentro de empresarias organizado por las embajadas de España y Estados Unidos en México.

Gasman reflexionó que dentro de las muchas desigualdades existentes en el ámbito laboral y empresarial dos tienen especial atención del Inmujeres: la división desigual de los cuidados y la brecha digital, asuntos pendientes no solo en México sino en el resto del mundo.

Sobre los cuidados, la titular del Inmujeres recordó que las mujeres mexicanas dedican 40 horas semanales al trabajo no remunerado, según la última Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT).