Las líderes mujeres ocupan, en la Argentina, solamente el 34% de las posiciones directivas en organizaciones privadas, de acuerdo a la Encuesta Indicadores Laborales SSPEyEL y MTEySS sobre la base de datos del Indec y Cippec en el segundo trimestre de 2017. En el mundo, las cifras que reflejan la inequidad entre hombres y mujeres líderes en las organizaciones corren en el mismo sentido. Discrimination” refleja que las mujeres reciben un 20% menos de salarios, distinguiendo que las empleadas de color reciben un 38% y las latinas un 46%; Lean In de 2017, solo el 33% de los puestos directivos y el 37% de managers está ocupado por mujeres en los EEUU. Estos son algunos de los resultados hallados: – 6 de cada 10 mujeres (63%) declaran que ellas o alguien en su círculo íntimo han sido víctimas de discriminación en las organizaciones. – Entre las mujeres, la discriminación estuvo relacionada con relación a su género en 6 de cada 10 casos. Reconozcamos a la discriminación en las empresas existe y es parte de la realidad que lamentablemente vivimos en las organizaciones.
Crédito columna: Andrea Linardi, speaker internacional y directora de Al Grupo Humano.
El dato valida nuestras hipótesis. Aunque nos cueste reconocer: discriminamos en las organizaciones de América Latina. Necesitamos tener la valentía de reconocer que así es. Reflexionémoslo, para luego encarar efectivamente un cambio en nuestra conducta.
En base a mi experiencia, de más de treinta años trabajando en y con empresas, puedo aseverar que no solo existe una importante brecha entre la participación femenina y masculina en las empresas, sino que es diferente el respeto que ambos sexos reciben en sus interrelaciones cotidianas.
En la práctica, las responsabilidades conferidas a cada grupo son disímiles, y, como consecuencia, son dispares las posibilidades de desarrollo que las mujeres tenemos dentro de las empresas.
Leer la nota completa en Revista Plus
