Muchas veces las empresas se encuentran con la problemática de si deben contar o no con un Reglamento Interno de Trabajo.
Muchas veces las empresas se encuentran con la problemática de si deben contar o no con un Reglamento Interno de Trabajo. Esta herramienta hoy en día es fundamental en la gestión de recursos humanos y facilita la coordinación de actividades dentro de una empresa, generando así importantes beneficios mutuos a los empleadores y trabajadores.
En primer lugar y antes de empezar a hablar de la conveniencia o no del Reglamento Interno del Trabajo debemos definir en qué consiste el mismo. Según el Código Laboral, el Reglamento Interno del Trabajo “es un conjunto de disposiciones o reglas acordadas entre el empleador y los trabajadores en igual número y tiene como fin regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo”.
El Reglamento Interno de Trabajo es similar al contrato individual, dado que tienen casi las mismas notas esenciales; es bilateral pues en el mismo se estipulan obligaciones recíprocas entre el empleador y trabajador y se establecen disposiciones que ayudan a mejorar el rendimiento de la empresa tales como horarios de tolerancias y llegadas tardías. Este instrumento puede hacer referencia a los manuales de procedimientos o normas o políticas de calidad adecuadas a cada empresa. Sintetizando la idea, el mismo busca un muto beneficio al establecer reglas claras que no se encuentran plasmadas...
El reglamento interno se encuentra regulado por el Art. 352 del Código Laboral, y debería contener como mínimo la hora de entrada y salida, así como su forma de documentación, el descanso que divide la jornada, lugar y tiempo en que deben comenzar y terminar las labores; las indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales; las labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar los menores de dieciocho años de edad y las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia; el día y lugar de pago del salario; y las sanciones disciplinarias conforme a la importancia,...
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