Tenemos que hacer que los miembros de nuestros equipos de trabajo sean mejores que nosotros, confiar en ellos sabiendo que “no te apuñalarán por la espalda” cuando llegue el momento de ocupar tu puesto para tareas específicas.
Tenemos que hacer que los miembros de nuestros equipos de trabajo sean mejores que nosotros, confiar en ellos sabiendo que “no te apuñalarán por la espalda” cuando llegue el momento de ocupar tu puesto para tareas específicas. Para lograrlo en forma eficaz antes que nada debes ser un buen directivo. Una vez que construyes un equipo de trabajo, tus colaboradores tendrán el hábito de tenerte a vos como director. Debes tener la capacidad para establecer límites claros y tolerancia cero, lo que significa saber que tienes una línea finita, una medida por la que puedes juzgar las cosas. Sé firme...
El buen ejecutivo es el que tiene suficiente olfato para seleccionar a gente buena que haga lo que él quiere que se lleve a cabo, y suficiente autocontrol para no entrometerse mientras lo estén realizando. Cuando estas moviendo un equipo, estás negociando con gente. Crear una buena atmósfera de trabajo no es fácil pero es esencial. Un buen directivo debe ser respetado, que tus subordinados confíen en ti y alguien en quien se puedan apoyar cuando sea necesario. Lamentablemente en algunas organizaciones continúa predominando el personalismo, el yo, quedando el trabajo en equipo relegado a un...
Son aquellos que lamentablemente en muchos casos siguen ocupando posiciones de relevancia en empresas privadas y estatales y que en algún momento los deberíamos desechar, pues no aportan ningún valor añadido al equipo de trabajo sino por el contrario los perjudican, y es hora que demos lugar a la meritocracia a profesionales que saben de verdad ser buenos compañeros y guías de su equipo de trabajo. Los servidores públicos, y directivos de empresas privadas deberán ser personas integras, debiendo los responsables de RRHH revisar detalladamente el historial de su foja de servicios que...
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