Elizabeth Olson Los grandes bufetes neoyorkinos de abogados, el motor económico de más de US$ mil millones de la industria legal, han hecho pocos avances en la inclusión de las mujeres y las minorías en sus filas, según una encuesta confidencial del Colegio de Abogados de la ciudad de Nueva York. “El progreso sigue siendo... Leer Más
Los grandes bufetes neoyorkinos de abogados, el motor económico de más de US$ mil millones de la industria legal, han hecho pocos avances en la inclusión de las mujeres y las minorías en sus filas, según una encuesta confidencial del Colegio de Abogados de la ciudad de Nueva York.
“El progreso sigue siendo gradual”, dijo John S. Kiernan, presidente del citado Colegio de Abogados, “y los números de deserción y de segmentación no están donde deben estar”.
Los despachos de abogados, sobre todo los que tienen de 51 a 500 o más juristas, fueron requeridos por la asociación para completar una encuesta de evaluación comparativa para dar una mejor idea de la composición de los bufetes de abogados. Por primera vez, la encuesta incluye el desglose de abogados por género y etnia en lugar de por el término “abogado de la minoría”.
Setenta y cinco empresas –alrededor del 70 por ciento de los firmantes comprometidos con la declaración de la diversidad principios de la organización– respondieron a la encuesta. Esto significó un aumento de 55 empresas que respondieron el año pasado.
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