Ciudad de México, […]
Ciudad de México, 24 jun (EFE).- Las personas que forman parte de la población LGBT en México y revelan sus preferencias tienen menos posibilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que los heterosexuales, por lo que se debe trabajar para lograr la inclusión de este grupo, aseguraron este jueves representantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
«Es claro que en México, pese a que se prohíbe la discriminación basada en la preferencia sexual, todavía hay empresas que no incluyen a estas personas, aún queda mucho por hacer al respecto», indicó Martha Herrera, presidenta del Consejo Directivo del Pacto Mundial México.
Durante su participación en el foro «Inclusión de personas LGBTI+ en el Sector Privado», la también directora de Impacto Social en Cemex señaló que el sector privado se ha esforzado por combatir esta discriminación en sus empresas.
«Las personas LGBTI+ siguen siendo muy vulneradas en sus derechos y nosotros no queremos dejar a nadie atrás», afirmó.
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