En un mercado laboral que se expande con nuevas inversiones industriales, tecnológicas y de servicios, la demanda de mano de obra calificada crece más rápido que la capacidad de formación del sistema educativo y técnico. Tanto el sector público como el privado coinciden en que la falta de profesionales técnicos, ingenieros y personal con habilidades blandas son los principales desafíos para sostener el ritmo de crecimiento económico.
Según Osvaldo Achón, vicepresidente de Servicios Empresariales de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) y presidente del Ceprocal, “Hay muchos puestos de trabajo, pero para gente calificada”, advirtió En su diagnóstico, la industria nacional enfrenta una carencia crónica de ingenieros industriales, técnicos en electrónica, hidráulica, informática y mandos medios, como jefes de producción o de planta.
La modernización del parque industrial exige hoy conocimientos en automatización, máquinas computarizadas y software de control numérico, pero la mano de obra local no siempre está preparada. “Cuando no encuentro técnicos para reparar una máquina, debo traerlos del exterior”, señaló.
Achón consideró además que el problema tiene raíces más profundas: una educación primaria y secundaria desarticulada de las necesidades productivas. “Si no mejoramos la base educativa, seguiremos sin formar buenos ciudadanos ni profesionales disciplinados”, enfatizó.
Desde el sector público, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) busca reducir la brecha entre formación y empleo mediante programas adaptados a los sectores con mayor dinamismo.
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