Edna Armendáriz Representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Paraguay La participación laboral de las mujeres, así como su rol en el mercado laboral, ha cambiado significativamente en las últimas décadas. Segundo, las mujeres ganan 12,7% menos que los hombres por el mismo trabajo: esta diferencia se atribuye en Paraguay a factores como educación, experiencia laboral, sector de actividad y tipo de contrato (informalidad laboral). Por último, las mujeres paraguayas dedican en promedio 27 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres solo dedican 10, incluyendo tareas domésticas y de cuidado. Además, más de la mitad de las mujeres (57,1%) invierten 12,9 horas semanales en el cuidado de los miembros del hogar, superando al 42,9% de los hombres que solamente dedican 7,5 horas a estas tareas.
Representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Paraguay
La participación laboral de las mujeres, así como su rol en el mercado laboral, ha cambiado significativamente en las últimas décadas. Esto, en gran parte porque hay más graduadas en las universidades. Sin embargo, las brechas salariales persisten.
La economista Claudia Goldin, quien ha ganado el Premio Nobel de Economía este año, ha dedicado su carrera a investigar estas disparidades de género en el mercado laboral. Según sus estudios, las diferencias salariales no se deben a la productividad, sino a desigualdades en las oportunidades laborales, especialmente relacionadas con interrupciones en la carrera, como la maternidad.
Varios autores han analizado la situación laboral de la mujer en América Latina y algunos estudios muestran que las mujeres ganan un 13% menos en comparación a los hombres. Esta disparidad no se atribuye a factores como educación o experiencia laboral; es más, las mujeres suelen tener un nivel educativo más alto. La brecha salarial está asociada, por ejemplo, a las desproporcionadas responsabilidades que recaen sobre las mujeres en el hogar. Este tipo de asociaciones permanecen invisibles en la sociedad junto con los sesgos y la discriminación, contribuyendo a la diferencia salarial.
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