El Ministerio de Trabajo (Mtess) facilitó a la ciudadanía una herramienta digital a través de su página web para calcular el monto exacto del aguinaldo que los empleados deben percibir por ley. El artículo 243 del código laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto tanto de salario, horas extraordinarias, comisiones, entre otras, que deben ser abonadas antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
El Ministerio de Trabajo (Mtess) facilitó a la ciudadanía una herramienta digital a través de su página web para calcular el monto exacto del aguinaldo que los empleados deben percibir por ley.
La incluye la posibilidad de realizar el cálculo para salario constante y salarios variables por cada mes. La misma fue creada por la institución estatal para asistir a los trabajadores en lo que le corresponde percibir.
El artículo 243 del código laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto tanto de salario, horas extraordinarias, comisiones, entre otras, que deben ser abonadas antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
Los trabajadores afectados por incumplimiento del pago de aguinaldo o por no recibir el monto que corresponde, podrán realizar la denuncia ante el Mtess hasta el 1 de enero próximo.
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