El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informó que desde el año 2018 hasta la fecha, un total de 4.272 jóvenes trabajaron bajo la modalidad de Contrato de Aprendizaje, homologado por la cartera estatal, en diferentes empresas, situadas en diversas zonas del país. En el presente año ya se superó la cantidad de 1.000 contratos.
Desde la institución recuerdan que el contrato en la modalidad de aprendizaje es celebrado para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años.
El MTESS precisa que los jóvenes que trabajan bajo esta modalidad tienen derecho a recibir una remuneración no inferior al 60% del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio, Instituto de Previsión Social (IPS) y en REOP (Registro Obrero Patronal). Los contratos de aprendizajes pueden tener una vigencia de 1 año y excepcionalmente puede prolongarse hasta 3 años.
El Ministerio señala que otra forma de aprendizaje que tienen los jóvenes es la formación, una modalidad de enseñanza que se basa en un régimen de capacitación combinada, es decir 70% de práctica en las empresas y 30% de clases teóricas en el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) conforme a un plan curricular.
Destacan que es una estrategia de aprendizaje que es implementada también en varios otros países y tiene como objetivo preparar a los aprendices para su vida profesional, implementando carreras de formación en profesiones específicas conforme a la demanda del mercado laboral.
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