Los piropos, actualmente, fueron reemplazados por las amenazas, los gritos y el hostigamiento, pues el “mobbing” ataca de otro modo a muchos trabajadores. Las víctimas pagan esta forma de acoso con sus puestos laborales e inestabilidad emocional.
Maltrato laboral: el mobbing arrebata la integridad del trabajador
El acoso no solo es un mal social callejero, ya que sus diferentes manifestaciones pueden surgir en cualquier tipo de sitio, como en el colegio, en la facultad, el trabajo o en el hogar mismo. A esta forma de hostigamiento también se la conoce como mobbing que significa “hostigar” o “acosar”, haciendo referencia a los malos tratos que una persona pueda sufrir en el ámbito laboral.
Existen series de características negativas del mobing que, según el Ministerio de la Mujer, deben ser denunciadas a fin de tomar medidas legales cuando una persona es víctima de acoso por parte de su jefe o compañeros de trabajo. En varias ocasiones, el hostigamiento que ejerce el mobbing no tiene fines sexuales, sino psicológicos, pues un victimario ataca de manera sistemática para incomodar y menospreciar a un trabajador.
Inducir intencionalmente a una persona para que cometa errores, forzarla mediante amenazas a fin de que deje su puesto laboral, desestabilizar a un trabajador emocionalmete para que este llegue al hartazgo y explote contra el jefe son algunas señales notorias que un mobbing utiliza como mecanismo. En las víctimas, las consecuencias pueden ocasionar hasta un cuadro depresivo y baja autoestima.
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