En conversación con Judiciales.net, el abogado especialista en derecho laboral, Robert Marcial González, reflexiona sobre ese fuero.
En tal sentido, indicó que, para abordar la problemática de la justicia laboral en Paraguay, es necesario segmentar en dos “dimensiones” ese análisis.
“La realidad judicial marca que el acceso a la justicia laboral está cada vez más complicado, por varias razones: De orden económico, de orden estructural, de orden sociológico, de orden jurídico, etc. Todo esto complica que la justicia laboral pueda dar respuesta efectiva, eficaz, razonable a los conflictos o litigios que se relacionan con el fuero laboral” dijo González.
Agregó que, la justicia laboral cuenta con poco juzgados especializados y que no es debidamente atendida por la Corte Suprema de Justicia.
“Algunas de las falencias más llamativas que pueden enfatizarse tienen que ver con la poca cantidad de juzgados especializados, la falta de presupuesto, la prácticamente nula atención de parte de la Corte Suprema de Justicia hacia el fuero laboral, el colapso del sistema. Es humanamente imposible dar respuesta razonable a todos los litigios que se plantean en el fuero laboral; recursos humanos que no tienen una formación sólida en la materia; son algunos de los muchos factores que complican la posibilidad de que funcione con eficacia el fuero laboral” indicó.
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